コンフォリア東中野DEUX

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,第二新卒が意味するのは、「一旦就職したけれど短期間（3年以内）に退職した若年の求職者」のことを指す言葉。今日では早期の退職者が増加傾向にあることから、このような新しい言葉が誕生したのだと聞いています。新卒以外の者は、「どうにか入社できそうで、経験も積み上げられそうな会社」なら、どうにかして入社しましょう。ごく小規模な企業でも気にしないでいいのです。仕事上の「経験」と「キャリア」を積み上げることができればそれで大丈夫です。面接選考などにおいて、どの点がダメだったのか、ということを案内してくれる懇切な会社はありえないため、応募者が自分で直すべきポイントを確認するのは、かなり難しいと思う。言うに及ばず企業の人事担当者は、志願者の隠された力量などについて読み取り、「企業にとって必要で、活躍できそうな人か？」確実に確認しようとしているのだと思うのである。せっかく根回しの段階から面接のレベルまで、長い順序を過ぎて内定してもらうまでたどり着いたのに、内々定のその後の対応策を抜かってしまってはご破算になってしまいます。ある日急に知らない会社から「ぜひ当社で採用したい」などというケースは、まずないと思います。内定をどっさり受けているような人は、それと同じくらい面接で不採用にもなっていると思われます。最新の就職内定率がついに過去最悪なのだそうだが、そうした中でも内定通知を受け取っているという人が少なからずいるわけです。内定してもらえる人ともらえない人の大きな違いはどこにあるのでしょう？いくら社会人とはいえ、正しい丁寧語、謙譲語そして敬語を使うことができている人はむしろ少ないのです。逆に、このような状況でもただの恥とされるだけなのが、面接で間違えると決定的（この時点で不合格）な場合がほとんど。仕事探しの初めは、「就職活動がんばるぞ！」そんなふうに真剣だったのに、何度も落ち続けるばかりで、最近ではもう担当者の話を聞くことでさえできないと感じてしまっているのです。何か仕事のことについて話す機会に、曖昧模糊とした感じで「それについて何を思っているか」ということにとどまらず、そこに現実的な小話を合わせて話すことをしたらいいと思います。会社によっては、事業の構成や自分が望んでいる仕事も違っていると感じますので、面接の時に売り込みたいことは、それぞれの企業によって異なっているのが必然的なのです。最近の仕事の同業の人で「家族のコネでシステムエンジニアとして勤務していたが転職をした。」という経歴の人がいるが、その人の体験によればＳＥだった頃のほうが比較にならないほど楽だとのこと。就職面接試験の場でちっとも緊張しないという人になるには、一定以上の経験が求められます。だがしかし、本物の面接の場数をそれほど踏んでいないときには普通は緊張するのです。外資で就業している人は、今ではもう珍しくない。外資系の会社と言うと、これまでは中途採用のすぐに戦力となる人を採用する空気があったが、今頃では、新卒学生の採用に前向きな外資系企業もめざましい。希望の職種や目標の姿を狙っての仕事変えもあれば、企業のさまざまな事情や自分の生活環境などの外的ファクターによって、転業しなければならない事例もあるでしょう。

国土交通省情報：[国土交通政策のこれからの方向性（重点政策）]